崗位職責(zé)：

（一）戰(zhàn)略與規(guī)劃

1.調(diào)研數(shù)智化趨勢(shì)，結(jié)合各子分公司業(yè)務(wù)特性，制定數(shù)智化規(guī)劃及實(shí)施路徑；

2.協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保規(guī)劃適配生產(chǎn)場(chǎng)景與公司戰(zhàn)略發(fā)展方向。

（二）項(xiàng)目全流程管理（核心）

1.引入先進(jìn)的數(shù)智化技術(shù)和工具，優(yōu)化生產(chǎn)流程和提高生產(chǎn)效率；

2聯(lián)合業(yè)務(wù)部門挖掘需求，制定技術(shù)方案；

3.管控項(xiàng)目立項(xiàng)、預(yù)算、進(jìn)度，協(xié)調(diào)外部合作方，保障質(zhì)量驗(yàn)收；

4.推動(dòng)系統(tǒng)上線，組織培訓(xùn)，收集反饋優(yōu)化功能。

（三）技術(shù)落地

1.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)集成開(kāi)發(fā)核心軟件，解決各類復(fù)雜環(huán)境下技術(shù)難點(diǎn)；

2.建立和完善數(shù)據(jù)收集、分析和報(bào)告系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性；

3.利用數(shù)據(jù)分析工具和技術(shù)，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持和洞察。

（四）跨部門協(xié)作與項(xiàng)目管理

1.與企業(yè)內(nèi)各部門緊密合作，確保數(shù)智化戰(zhàn)略與整體業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)相匹配；

2負(fù)責(zé)數(shù)智化項(xiàng)目的立項(xiàng)、規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)控，確保項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成。

（五）團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)

1.培養(yǎng)一支高效的數(shù)智化團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)的整體技能和創(chuàng)新能力。

崗位要求：

1.擁有計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息技術(shù)或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士及以上學(xué)位。

2.8年及以上制造業(yè)數(shù)智化管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，掌握項(xiàng)目管理方法。

3.具備礦山企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目的成功實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，了解礦山行業(yè)特點(diǎn)和數(shù)智化轉(zhuǎn)型趨勢(shì)，熟悉相關(guān)法規(guī)政策。

4.具備出色的項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題的能力，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)歸納、分析、集成能力，能夠有效地帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司數(shù)智化轉(zhuǎn)型目標(biāo)。 

5.具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和解決問(wèn)題的能力，能夠提出并實(shí)施創(chuàng)新的數(shù)智化解決方案。

工作地點(diǎn)：海南昌江

簡(jiǎn)歷投遞：kedd.gz@fosun.com（請(qǐng)?jiān)卩]件標(biāo)題中注明應(yīng)聘職位）